员工应该如何选择追讨工资的途径
- 律师解析
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员工追讨工资途径如下：
1.协商：
直接和单位沟通，就工资数额与支付时间等达成一致，签和解协议，这是最便捷办法。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资条等证据，劳动监察大队会责令单位改正并支付拖欠工资。
3.仲裁：
协商、投诉无果，可向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请，仲裁裁决有终局性。
4.诉讼：
不服仲裁结果，可在规定期限内起诉，强制单位支付工资。
追讨时要收集保留证据维护权益。
案情回顾:
小朱为某单位员工，单位却拖欠其数月工资。
小朱尝试与单位协商，希望尽快支付工资并就数额和支付时间达成一致，但单位拒绝签订和解协议。
小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，然而单位依旧未支付工资。
无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱追讨工资时先选择与用人单位协商，这是最便捷的途径，若能达成一致签订和解协议，可高效解决问题。
2、协商不成小朱向劳动监察部门投诉并提交相关证据，劳动监察大队有权责令单位改正支付拖欠工资，符合法律规定。
3、投诉无果后小朱申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有终局性。
4、小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。
同时小朱在过程中注意收集保留证据，有利于维护自身合法权益。
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