申请劳动支付令有啥条件
- 律师解析
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申请劳动支付令的条件如下：
债权债务关系单一，除劳动报酬争议外，双方无其他债务纠纷。
支付令可有效送达，能找到劳动报酬支付对象，并合法送达。
存在合法劳动关系，有劳动合同等材料可证明。
拖欠事实清晰，用人单位拖欠报酬金额明确。
满足条件后，劳动者可向有管辖权的基层法院书面申请支付令，促使用人单位支付报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。
工作一段时间后，公司未支付小朱劳动报酬，小朱明确知晓公司拖欠其报酬的具体数额。
小朱认为公司除了该劳动报酬争议外，双方并无其他债务纠纷。
然而，公司办公地点变更，小朱不确定支付令能否送达公司。
小朱欲向法院申请支付令来追讨报酬。
案情分析:
1、小朱与公司签订了劳动合同，证明其与用人单位存在合法的劳动关系，满足申请劳动支付令的条件之一。
2、小朱明确知晓公司拖欠报酬的具体数额，且认为双方除劳动报酬争议外无其他债务纠纷，也符合相应条件。
但支付令需能够送达债务人，小朱不确定公司新办公地点能否让支付令有效送达，若无法送达则不满足申请条件，其需要进一步确认送达情况后，才能依法向有管辖权的基层人民法院书面申请支付令。
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