劳动报酬举证责任由谁承担
- 律师解析
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1.劳动报酬举证一般按“谁主张，谁举证”。
劳动者主张拖欠报酬，要拿出劳动合同、工资条等初步证据，证明劳动关系和报酬数额。
2.用人单位否认主张，需提供工资发放、考勤记录等反驳，证明足额支付或无拖欠。
3.特殊情况举证责任倒置。
如单位作出开除等决定引发争议，单位负责举证，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为公司拖欠其劳动报酬，遂向公司提出支付要求。
小朱主张公司应按每月8000元标准支付其3个月工资。
公司则否认拖欠，称已足额发放。
小朱提供了劳动合同与考勤记录作为存在劳动关系及工作时长的证据，但公司认为这些证据不能证明其拖欠工资。
案情分析:
1、在本劳动争议案件中，根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张公司拖欠劳动报酬，已提供劳动合同和考勤记录作为初步证据，证明双方存在劳动关系及工作时长。
2、公司若要反驳小朱的主张，应提供工资发放记录等反驳证据，以证明已足额支付劳动报酬。
若此争议属于用人单位减少劳动报酬决定引发的劳动争议，举证责任倒置，公司需承担证明未减少小朱劳动报酬的举证责任，以平衡双方举证能力，保护劳动者合法权益。
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