怎样证明公司主观恶意拖欠工资
- 律师解析
-
证明公司主观恶意拖欠工资，可从这些方面入手：
查看财务状况，若公司资金充足却长期不发工资，可作为初步证据。
留意管理层言行，有故意拖延工资发放的暗示或指示，体现主观恶意。
参考过往记录，有过类似拖欠行为，可作辅助证明。
看困难时举措，不协商直接拖欠工资，反映恶意。
关注负责人态度，拒绝沟通或态度恶劣，可作佐证。
综合多方面证据，形成链条证明恶意。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司已数月未发放工资。
员工们发现公司账面上有充足资金，完全有能力支付工资。
而且，公司管理层曾暗示拖延工资发放，且该公司过去也有故意拖欠工资的记录。
在经营出现小问题时，公司未与员工协商工资解决方案，直接选择拖欠。
员工们找公司负责人沟通，负责人态度恶劣并拒绝交流。
案情分析:
1、公司账面上有充足资金却长期拖欠工资，符合有能力支付却不支付的情形，可作为主观恶意拖欠工资的初步证据。
2、公司管理层明确暗示故意拖延工资发放，能直接体现其主观恶意。
3、公司过往有故意拖欠工资的行为记录，可作为参考证明此次拖欠的主观恶意。
4、公司在经营问题时未与员工协商解决方案直接拖欠，侧面反映其恶意。
5、公司负责人拒绝沟通且态度恶劣，也能佐证公司主观恶意拖欠工资。
综合各方面证据形成了完整证据链。
0
问题没解答? 125335人选择咨询律师
怎样证明公司主观恶意拖欠工资
一键咨询
