公司以迟到为由扣钱可以仲裁么
- 律师解析
-
1.先审查公司迟到扣钱规定：
看其是否合法合理且已公示告知员工。
若制度违法或未履行民主程序和公示程序，扣钱不合法。
2.解决途径：
员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
仲裁时需提供考勤记录、扣钱凭证等证据。
3.仲裁结果：
公司扣钱违规，仲裁机构可能裁决返还所扣款项；若制度合法且员工迟到，仲裁请求可能不被支持。
关键在于审查扣钱依据和程序。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期发现工资因迟到被扣除。
小朱认为公司的迟到扣钱规定未向员工公示，不应该以此扣钱，而公司则坚称规定已合法公示，双方因此产生争议。
小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致，于是决定申请劳动仲裁解决纠纷。
案情分析:
1、判断公司迟到扣钱行为是否合法，需审查公司规章制度中关于迟到扣钱的规定是否合法合理，以及是否已履行民主程序和公示程序告知员工。
若规定违法或未公示，扣钱不具合法性。
2、员工申请劳动仲裁时，需提供考勤记录证明迟到事实以及公司扣钱的相关凭证。
若公司扣钱行为违反规定，仲裁机构可能裁决公司返还所扣款项；若公司规定合法且员工确实迟到，仲裁请求可能不被支持。
0
问题没解答? 125442人选择咨询律师
公司以迟到为由扣钱可以仲裁么
一键咨询
