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不同意公司调岗被待岗怎么维权

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-28
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郭培员律师
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律师解析
1.公司未经协商擅自调岗违法,要收集劳动合同工资条、调岗通知等证据
2.先和公司协商,表明反对调岗和待岗,要求恢复岗位与薪资。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。
3.可直接申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系、支付待岗工资,仲裁时用证据说明公司调岗和待岗违法。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解。
要积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。
某天,公司未经与小朱协商一致,便擅自将其岗位调动,还要求小朱待岗。
小朱认为公司此举不合理,侵犯了自己的权益。
小朱决定维护自身权益,与公司产生了争议。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗的行为违反法律规定。
小朱可以收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、待岗通知等证据来证明自身主张。
2、小朱应先与公司协商,明确表达不同意调岗及待岗安排,要求恢复原岗位和薪资。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
3、小朱也能直接申请劳动仲裁,请求恢复劳动关系、支付待岗期间工资等,仲裁时依据证据说明公司调岗不合理和待岗违法的理由。
4、小朱还可向劳动争议调解组织申请调解,借助第三方力量促成和解,积极运用法律手段维护自身合法权益。
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