劳动仲裁超过45天未裁决怎么办
- 律师解析
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委受理申请后45天内结束。
若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但不得超15天，且要书面通知当事人。
2.若超45天未裁决，先确认是否为复杂案件且已获批延期。
若不是，可向仲裁委了解原因。
3.若觉得仲裁委故意拖延，可向上级仲裁委投诉，要求督促尽快裁决，也可向法院起诉维权。
案情回顾:
小何与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，时间已过四十五日仍未作出裁决。小何不清楚案件是否属于复杂情况且已获批延期，认为仲裁委可能存在故意拖延的不当情形，遂对仲裁委的处理进度产生质疑，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准延期的，延长期限不得超过十五日。小何遇到超45天未裁决的情况，首先要确认是否属复杂案件且已批准延期。
2、若不存在上述可延期情况，小何可向该仲裁委了解原因。若认为仲裁委存在故意拖延等不当情形，可向上级劳动争议仲裁委员会投诉反映，要求其督促尽快裁决。同时，小何也可考虑就该劳动争议向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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