员工主张提成工资举证责任在谁
- 律师解析
-
在提成工资争议里，举证责任的分配情况如下：
1.员工初步举证：
按照“谁主张，谁举证”的原则，如果员工要求获得提成工资，就需要先进行初步的举证。
这意味着员工要拿出证据证明和单位之间存在关于提成工资的约定。
像是劳动合同、提成协议，或者单位规定的业务提成计算方法等书面材料，都可以作为证据。
同时，员工还得证明自己完成了约定的提成业绩指标这些基本事实。
2.用人单位的责任：
要是用人单位手里掌握着员工提成工资计算依据等证据，像销售记录、业绩考核标准、提成核算明细等，却拒绝拿出来。
根据相关法律规定，用人单位就要承担不利的后果。
也就是说，当员工完成初步举证之后，要是用人单位明明有相关证据却不提供，最后就可能会败诉。
案情回顾:
小何是某公司员工，他向公司主张提成工资。小何称与公司签订的劳动合同中有提成工资的约定，且自己完成了约定的业绩指标，但公司未支付相应提成。公司则否认有提成工资约定，拒绝支付。小何拿出劳动合同证明约定，公司却以无相关销售记录为由不承认小何完成业绩。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何主张提成工资，已承担初步举证责任，证明了双方存在提成工资约定。
2、公司掌握销售记录等员工提成工资计算依据的证据却拒绝提供，按照法律规定，公司将承担不利后果，面临败诉风险。
0
问题没解答? 125331人选择咨询律师
员工主张提成工资举证责任在谁
一键咨询
民事诉讼提倡谁主张谁举证吗
根据《民事诉讼法》的规定，一般谁进行主张，那么相应的就需要承担的举证责任。比如原告起诉当事人欠债不还，那么原告就需要根据自身所提出的主张进行提交相关证据来证明事实的发生。
10w+浏览
诉讼仲裁工伤谁主张谁举证
1w浏览2025-01-15
员工主张加班费的举证责任在谁
10w+浏览2023-09-17
员工主张提成工资举证责任在谁
1w浏览2025-05-28
员工主张加班费的举证责任在谁
10w+浏览2023-09-16
工伤认定谁主张谁举证
1w浏览2025-06-11
员工主张加班费的举证责任在谁
8.4w浏览2023-09-13
主张年休假工资的证据由谁举证
1w浏览2025-07-06
劳动者主张拖欠工资的举证责任由谁承担
1w浏览2025-05-27
