拖欠工资三个月以上且超过两万怎么办
- 律师解析
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1.收集证据。
收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决。
向用人单位提出支付欠薪要求，可书面发函或面谈。
3.投诉举报。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁。
也能申请劳动仲裁，仲裁委依证据裁决单位支付工资和赔偿。
5.法院诉讼。
不服仲裁结果，可在规定时间起诉，用法律拿回欠薪。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据后，与公司协商支付拖欠工资，公司拒绝支付。于是小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未执行。小何又申请了劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资及赔偿，可公司对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何收集证据的行为符合法律规定，劳动合同、工资条等都是证明劳动关系和拖欠工资事实的有效证据，为后续维权奠定基础。
2、小何先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是合法的维权途径。
3、小何申请劳动仲裁，仲裁委依双方证据裁决，公司不服向法院起诉也是其权利，最终会通过法律途径明确责任，保障小何合法权益。
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