怎么主张双倍工资赔偿差额
- 律师解析
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1.确认关系：
想主张双倍工资赔偿差额，得先证明和单位有劳动关系，可用劳动合同、工资记录、工作证等当证据。
2.留意时效：
用工超一个月不满一年没签书面合同，能要双倍工资差额。
仲裁时效一年，从知道权利受损那天算。
3.明确算法：
双倍工资差额按应得工资算，不算加班工资。
如月薪5000，工作3个月没签合同，从第二个月起能主张20000元差额。
4.准备证据：
收集考勤记录、工资条、同事证言等证据。
然后走法律程序，先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小何在一家公司工作3个月，公司未与其签订书面劳动合同。小何每月工资5000元，他得知可主张双倍工资赔偿差额后，向公司提出该要求，公司却以双方已达成口头协议、无需书面合同为由拒绝。小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小何要主张双倍工资赔偿差额，需先证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付记录等证据。本案中从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小何符合主张双倍工资差额的条件。
2、仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小何需在时效内申请仲裁。其双倍工资差额以应得工资5000元为基数，从第二个月起计算，可主张20000元。小何还应收集考勤记录、同事证言等证据，按法律程序向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服可向法院起诉。
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