公司一直拖着工资不发你咋办
- 律师解析
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1.与公司沟通：
先和公司交流，弄清楚不发工资的缘由。
要是临时的财务问题，可协商支付时间。
2.投诉到劳动监察部门：
备好劳动合同、工资条等证据，去劳动监察部门反映。
若公司逾期不付工资，会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据。
仲裁结果有终局性，公司要履行支付义务。
4.起诉：
对仲裁结果不满，在规定时间起诉到法院，强制公司支付工资与赔偿。
全程注意保留证据维护权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小何与公司沟通，公司称是财务流程问题，但未明确支付时间。小何不满该答复，于是准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司需支付工资，但小何对赔偿金额不满，遂打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何与公司就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的合理第一步。当协商无法达成满意结果时，小何有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司支付工资及可能的赔偿金是符合法律规定的。
2、若公司不履行劳动监察部门的责令，小何申请劳动仲裁也是合法的维权途径。仲裁裁决具有终局性，公司应履行支付义务。小何对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，是其依法享有的权利，整个过程中，小何保留好相关证据有利于维护自身合法权益。
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