单位4个月不发工资职工该怎么做
- 律师解析
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1.与单位沟通
职工可找单位财务或领导，温和询问不发工资原因，要求限期支付，说不定问题就快速解决了。
2.向劳动监察部门投诉
若沟通没用，可向劳动监察部门反映。
他们能责令单位改正、支付工资，还可能对单位罚款。
3.申请劳动仲裁
准备好合同、工资条等证据申请仲裁。
仲裁委裁决单位支付工资与赔偿金等，若不服仲裁，还能向法院起诉。
职工要积极维权，保障工资按时足额发放。
案情回顾:
小何在某单位工作后，单位一直未发放工资。小何先找单位财务和领导沟通，询问不发工资原因并要求限期支付，但单位并未给出明确答复也未支付工资。小何无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，然而单位仍未执行。于是小何准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小何与单位沟通协商，这是合理合法且温和的解决途径，能在一定程度上友好解决工资拖欠问题，但单位未配合，此方式未能解决问题。
2、小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并可对其罚款，这是借助行政力量维护权益，但单位依旧不履行。
3、小何申请劳动仲裁，准备相关证据，仲裁委可依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。若小何对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以保障自身工资权益。
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