试用三天没通过不发工资怎么办
- 律师解析
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1.依据法律，只要劳动者工作了，用人单位就得给工资。
就算试用三天没通过，这三天的工资也不能少。
2.先和用人单位好好沟通，表明要这三天工资是合理合法的。
3.要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉。
准备好考勤记录、工作成果等能证明工作了三天的证据，他们会让单位给钱。
4.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委会依法判单位付工资。
整个过程都得留好证据，保障自己权益。
案情回顾:
小何到某单位应聘，经面试后进入试用期。然而试用三天后，单位以小何不符合岗位要求为由，拒绝支付这三天的工资。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，便与单位沟通，明确表达要求支付三天工资的诉求，但单位仍拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。小何在试用三天期间付出了劳动，其要求获得这三天工资是合法权益。
2、小何与用人单位沟通无果后，可向劳动监察部门投诉。小何需准备好能证明工作三天的证据，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3、小何也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。整个过程中小何要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。
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