解除劳动合同可以重新签订吗
- 律师解析
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1.解除劳动合同后能否重签，要分情况。
2.协商一致解除的，双方达成一致就能重签，重新约定劳动权利义务。
3.单方解除后能否重签，看双方意愿。
一般都愿意就可以签，但之前解除违法，如单位违法解除，劳动者可索赔，此时重签可能影响维权。
4.重签合同内容要合法，不能违反强制规定，否则可能无效。
总之，通常能重签，关键在协商与内容合法。
案情回顾:
小何与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司以业绩不达标为由单方解除了与小何的劳动合同。小何认为公司解除合同属于违法解除，要求赔偿。然而，公司希望与小何重新签订劳动合同，小何陷入纠结，一方面担心重新签订会影响自己主张赔偿的权益，另一方面又想继续留在公司工作。
案情分析:
1、若公司单方解除劳动合同存在违法情形，小何有权要求相应赔偿。在此情况下重新签订合同可能会影响小何主张赔偿权益。
2、若双方愿意，即使是公司单方解除劳动合同后也可以重新签订。但重新签订的劳动合同内容应符合法律法规，不能违反强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
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