劳动争议拖欠工资由谁举证处理
- 律师解析
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1.劳动争议里，拖欠工资举证一般按“谁主张，谁举证”。
劳动者先对劳动关系和工资拖欠情况初步举证，像拿出劳动合同、工资条等证明材料。
2.特定情形下，用人单位要举证。
比如开除、解除合同等决定引发的争议，若单位拒绝或无法提供证据，就担不利后果。
3.劳动者先初步举证，再看情况让单位进一步举证，以此维护权益。
案情回顾:
小何在某公司工作后，认为公司拖欠其工资，遂向相关部门主张公司支付拖欠工资。小何称自己有劳动合同、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系，且有工资条可证明工资发放情况。而公司则称小何的工作表现不达标，所以扣除了部分工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何作为劳动者需对存在劳动关系以及工资拖欠的事实承担初步举证责任，其提供的劳动合同、考勤记录和工资条可用于证明相关事实。
2、公司称因小何工作表现不达标扣除工资，此属于用人单位作出减少劳动报酬的决定，公司负有举证责任。若公司拒绝提供或无法提供小何工作表现不达标需扣工资的相关证据，就要承担不利后果。
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