解除劳动合同有哪些前提及限制
- 律师解析
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1.解除条件
协商解约：
单位和员工协商一致可解除合同，要就工作交接、工资结算等达成一致。
法定解除：
员工试用不符、严重违规等，单位可解除；
单位未提供劳动条件、拖欠工资等，员工可解除。
2.解除限制
禁止解除：
孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期员工，工作15年且距退休不足5年的员工，单位不得解除。
程序要求：
单位单方解除需通知工会，工会有权要求纠正，单位要书面反馈处理结果。
案情回顾:
小何是某公司员工，在试用期内表现不佳。公司认为小何不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。小何则称公司未明确录用条件，且未与其就解除事宜充分协商，不同意解除。同时，小何还指出公司未及时足额支付他的劳动报酬。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从解除前提来看，公司若以小何在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需提供明确的录用条件及小何不符合的证据。若无法提供，解除行为可能不合法。另外，小何提出公司未及时足额支付劳动报酬，若属实，小何也有权根据法定情形要求解除合同。
2、关于限制方面，案例未提及小何存在不得解除的情形。但如果公司是单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，遵循程序限制，否则解除行为可能违反法律规定。
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