拖欠工资打官司需要什么资料
- 律师解析
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1.证明劳动关系：
准备劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等材料，证实与单位的雇佣关系。
2.收集欠薪证据：
保留工资条、转账记录、聊天短信等，证明单位未按时足额发工资。
3.撰写起诉状：
明确原被告信息、诉讼请求（如支付工资和赔偿）及事实理由。
4.提供身份证明：
个人提供身份证复印件，单位提供执照副本与法人证明。
准备好资料后，向对应法院起诉，追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小何在某公司工作，但公司一直未足额按时支付工资。小何决定通过法律途径维权。他与公司之间虽签订了劳动合同，但公司在工资发放时存在不规范情况。小何手中有部分工资条以及与公司财务人员关于工资问题的微信聊天记录，然而公司坚称已足额支付工资，双方就此产生争议，小何准备起诉公司。
案情分析:
1、小何与公司签订的劳动合同属于劳动关系证明材料，能够证明其与公司存在劳动关系，符合提起诉讼证明劳动关系的要求。
2、小何持有的工资条和微信聊天记录属于拖欠工资的证据，可证明公司未足额按时支付工资。
3、小何若要起诉，需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实与理由。
4、小何作为自然人，需提供身份证复印件作为身份证明。准备好这些资料后，小何可按法定程序向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身权益。
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