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劳务欠薪追讨走什么程序

#工资福利 最新修订 | 2025-05-29
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郭培员律师
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律师解析
1.先尝试与单位协商,要求支付欠薪,这是最省事的办法。
2.协商没用就去劳动监察部门投诉,让他们责令单位限期给钱。
3.若问题还没解决,可申请劳动仲裁
要在争议发生后一年内书面申请,提交合同、工资条等证据仲裁委审理后会出裁决。
4.对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五天内向法院起诉,法院判决后单位不履行,可申请强制执行
过程中要留好证据维护权益。

案情回顾:

小何在某单位工作后,单位一直拖欠其工资。小何先与单位协商,要求支付工资,但单位以资金紧张为由拒绝。小何随后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,然而期限过后单位仍未支付。小何遂申请劳动仲裁,提交了劳动合同和工资条等证据。仲裁委审理后作出裁决,单位对裁决结果不满,在规定时间内向法院提起诉讼

案情分析:

1、小何在遭遇单位欠薪后,按照法律规定的程序,先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,这一系列操作符合法律规定的追讨欠薪流程。
2、在劳动监察部门责令单位支付仍未解决的情况下,小何申请劳动仲裁并提交了相关证据,保障了自己的权益。单位对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利,后续若单位不履行法院判决,小何可申请强制执行。整个过程中,小何注重收集保留证据,这对维护自身权益至关重要。
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讨薪程序怎么走
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讨薪程序怎么走
讨薪的流程:先与公司协商;协商不成的,然后向劳动行政部门举报,由劳动行政部门作出处理决定;对处理决定不服的,可以再申请调解或者提起仲裁;对仲裁裁决不服的,最后就可以直接起诉。或者劳动者也可以直接申请调解或者仲裁。
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讨薪程序怎么走
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追讨欠薪的法律程序怎么走
面对薪资拖欠问题,首先尝试与用人单位积极沟通,明确表达诉求并寻求解决。如协商无果,可向劳动监察部门投诉举报,依法维护权益。若问题仍未解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交证据。对仲裁不服,可向法院提起诉讼。整个过程中,应妥善保存劳动合同、工资条、出勤记录等证据。
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