酒店离职了不发工资怎么办
- 律师解析
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用人单位需按时足额给劳动者发工资。
酒店离职后不发工资，可这么做：
先和酒店沟通，让其说明不发工资理由并尽快支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
他们有权责令酒店限期支付，逾期会让酒店加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁裁决有法律效力，酒店要履行。
对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，用司法途径维权。
要积极用法律追工资。
案情回顾:
小丽在一家酒店工作，离职后酒店却未发放工资。小丽与酒店沟通，要求说明不发工资的原因并支付工资，但酒店未给出合理答复也未支付。双方协商无果，小丽不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，该酒店的行为已经违反了此规定。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期支付工资，若酒店逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
3、小丽也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，酒店需履行支付义务。
4、若小丽对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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