员工如何讨要工资证明材料
- 律师解析
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1.劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，明确双方权利义务。
2.工资发放记录，像银行流水、工资条，能直接体现工资数额和发放时间。
3.考勤记录可证明工作时长，用于核算工资。
4.工作证、工作服、同事证言等能辅助证明劳动关系。
5.有加班情况，要提供加班审批单和时长记录。
收集证据要注意合法、真实、关联。
协商不成，用这些材料仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小何与公司协商，公司却以各种理由推诿，不承认小何应得的工资数额。小何为了讨要工资，开始收集相关证明材料，双方对于小何提供的材料是否能证明其工资主张产生争议。
案情分析:
1、小何可凭借劳动合同证明与公司的劳动关系及工资约定，这是关键证据。工资发放记录能直观反映工资数额与发放时间，若有银行工资流水等记录，能有力证明公司应支付的工资情况。
2、考勤记录可证明小何的工作时长，从而核算工资。工作证、工作服、同事证言等辅助证据也能进一步证明他与公司存在劳动关系。若小何有加班情况，提供加班审批单、加班时长记录等，也有助于确定应得的加班工资。收集证据需注意合法性、真实性与关联性，若协商不成，准备好这些材料可申请劳动仲裁维护权益。
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