拖欠工资给怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁要求支付工资和补偿，注意仲裁时效从劳动关系终止起算一年。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
全程要收集合同、工资条等证明材料维护权益。
案情回顾:
小何在某公司工作后，公司却拖欠其工资。小何主动与公司协商，明确要求支付工资，并留存了协商记录，但协商未能解决问题。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资及补偿，可公司对仲裁结果不满，认为不应支付补偿，小何遂准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何与公司协商并留存记录，这是合理合法的维权第一步，若协商成功可高效解决问题。
2、协商无果后小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付需按规定加付赔偿金，小何该做法符合法律规定。
3、小何申请劳动仲裁，仲裁做出裁决，虽公司不服，但小何可在规定期限内向法院起诉，同时小何应注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身权益。
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