工作多长时间需要和公司签订合同
- 律师解析
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1.建立劳动关系，要签书面劳动合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同，应在用工一个月内签订。
2.用工前签合同，劳动关系从用工之日起算，通常用工一个月内就得签合同。
3.超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
超一年没签，视为已订立无固定期限合同，需马上补签。
案情回顾:
小何到一家公司应聘，公司录用了他并让他立即开始工作，但未与他签订书面劳动合同。小何工作了两个多月，公司仍未与他签合同。小何要求公司支付双倍工资，公司认为未签合同是流程问题，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小何入职两个多月后仍未与其签订书面合同，违反了此规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应当向小何每月支付二倍的工资。小何的诉求有法律依据，公司以流程问题拒绝支付双倍工资不成立。
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