工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗
- 律师解析
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1.可进行仲裁。
若单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
工作三个月没签合同，能通过仲裁维权。
2.准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向仲裁委提交申请，写清诉求和理由。
3.仲裁委受理后开庭审理，依证据和陈述裁决，通常会支持支付双倍工资差额等诉求。
要在知道权利受损一年内申请。
案情回顾:
小何到一家单位工作，三个月过去了，单位一直未与他签订书面劳动合同。小何认为单位的行为损害了自己的权益，他与单位沟通要求支付未签合同的相应赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何工作三个月未签合同，符合此情形，有权主张权益。
2、小何若申请劳动仲裁，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，并向劳动争议仲裁委员会提交写明仲裁请求和事实理由的仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，根据证据和陈述作出裁决，通常会支持小何要求单位支付未签合同二倍工资差额的合理诉求。同时，小何应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗
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工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗
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