上班迟到一次扣全勤吗
- 律师解析
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1.公司有自主制定内部管理规则的权利，若公司明确规定迟到一次扣全勤奖且程序合法，按规定执行合理。
2.若公司事先未明确规定，临时因一次迟到扣全勤，可能不合理。
3.全勤奖是奖励性待遇，非法定强制支付项目。
员工可查看合同或手册条款。
4.认为扣罚不合理，可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门反映或申请仲裁。
案情回顾:
小何在一家公司工作，一个月内仅迟到了一次。公司以迟到一次扣全勤奖为由，扣除了小何当月的全勤奖。小何表示事先并不知晓迟到一次就会扣全勤奖这一规定，认为公司的做法不合理，要求公司返还全勤奖，而公司则称有相关规定且执行合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度而言，公司有自主制定内部管理规则的权利。若公司明确规定迟到一次即扣全勤奖，且规定制定程序合法，像经过民主协商、公示等，按此执行是合理的。但本案中，小何称事先不知该规定，若情况属实，公司临时因小何迟到一次就扣全勤，存在不合理之处。
2、全勤奖是公司给予员工的奖励性待遇，非法定强制支付项目。小何可查看劳动合同或员工手册中关于全勤奖及迟到处罚的具体条款。若认为公司扣罚不合理，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，由相关部门判定公司做法是否合规。
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