劳动仲裁地点如何选择
- 律师解析
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1.劳动仲裁地点可选劳动合同履行地或用人单位所在地。
前者指劳动者实际工作地，后者是单位注册登记等主要办事机构所在地。
2.选择时要考虑证据获取便利。
若在合同履行地易收集工作记录等证据，可优先选该地；
若单位资料在注册地好获取，也可考虑。
3.双方分别向两地申请仲裁时，由合同履行地仲裁委管辖。
综合考量才能维护权益，让仲裁顺利且结果有利。
案情回顾:
小何受雇于一家公司，工作中与公司产生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。小何实际工作地点在A地，而公司注册登记地在B地。小何认为在A地能更方便收集工作记录、同事证言等证据，而公司则觉得在B地处理更合适，双方就劳动仲裁地点的选择产生了争议。
案情分析:
1、劳动仲裁地点选择一般遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作地点，本案中即A地；用人单位所在地指用人单位注册登记地等主要办事机构所在地，本案为B地。
2、选择仲裁地点需考虑证据获取便利性。若小何能更方便地在A地收集相关劳动证据，可选择A地；若公司的相关资料等在B地更易获取，也可考虑B地。但法律规定，双方分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地（A地）的劳动争议仲裁委员会管辖。因此小何综合考虑选择对自己有利的仲裁地点，才能更好维护自身权益。
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