劳务派遣单位拖欠劳动者工资怎么处理
- 律师解析
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当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者可这样维权：
首先，尝试与派遣单位沟通，指出其行为违反法律，要求支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
裁决生效后不履行，可申请强制执行。
情节严重涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追刑责。
合法维权才能保障工资到位。
案情回顾:
小何通过劳务派遣到某单位工作，劳务派遣单位却拖欠小何数月工资。小何与派遣单位协商，要求支付工资，并指出其行为违反法律规定，但派遣单位拒绝支付。小何不知该如何进一步维护自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位会被责令加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若派遣单位不履行，小何可申请强制执行。
3、若情节严重，该派遣单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，小何可向公安机关报案，追究其刑事责任。小何应通过合法途径维护自身权益，保障工资及时足额发放。
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