欠薪讨债算不算寻衅滋事罪
- 律师解析
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1.通常，单纯的欠薪讨债不算寻衅滋事罪。
此罪指无事生非、破坏社会秩序的行为。
2.若通过与单位协商、向部门投诉、申请仲裁等合法途径讨薪，不构成此罪。
3.但追讨时用暴力、威胁强拿硬要，或起哄闹事，严重破坏秩序，就可能涉嫌此罪。
像围堵单位大门等，经劝阻不改，严重影响秩序的会被认定。
所以关键看追讨方式及对秩序的影响。
案情回顾:
小何受雇于一家公司，公司却拖欠其数月工资。小何多次与公司协商，公司均以各种理由推诿。小何愤怒之下，组织了几个工友围堵公司大门，导致公司车辆无法进出，正常生产经营受到严重影响。有关部门工作人员多次前来劝阻，小何等人仍不离开。公司报警后，警方介入处理。
案情分析:
1、一般情况下单纯欠薪讨债不构成寻衅滋事罪，但追讨欠薪需通过合法、合理途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2、小何在追讨欠薪过程中，采用围堵单位大门干扰正常生产经营的方式，且经有关部门多次劝阻仍不改正，严重影响了社会秩序，这种追讨方式不合法不合理，其行为可能涉嫌寻衅滋事罪。
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