过年没上班工资怎么算
- 律师解析
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1.法定节假日（初一至初三）上班，单位需按不低于工资300%付加班工资。
2.调休日上班且无法安排补休，单位按不低于工资200%付加班工资。
3.单位安排放假且正常付薪，按合同约定标准支付。
4.劳动者自身原因请假未上班，一般不支付工资。
以月薪5000元为例，法定节假日加班一天约690元，调休日加班约460元，具体依实际工作和合同定。
案情回顾:
小何与用人单位签订的劳动合同约定月工资5000元，实行21.75天制。过年期间，单位安排小何初一加班一天，之后又在调休的休息日安排其加班一天且未安排补休。小何认为初一加班应获3倍工资，调休日加班应获2倍工资，单位却认为应按正常工资发放，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日（如初一）上班，用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资。小何初一加班，其加班工资应为5000÷21.75×300%≈690元，单位应按此标准支付。
2、在调休的休息日上班，又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资。小何调休日加班，加班工资为5000÷21.75×200%≈460元，单位不按此标准支付是不符合法律规定的。所以单位应按照法律规定支付小何相应的加班工资。
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