15天试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若单位能证明员工试用期不符合录用条件，辞退无需补偿。
比如单位有明确考核标准，员工未达标。
2.若单位无证据，属违法辞退，需支付补偿。
补偿为半个月工资，按员工前十二个月平均工资算。
如员工月工资5000元，工作15天被违法辞退，单位应补偿2500元。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要提供证明劳动关系和辞退情况的证据。
案情回顾:
小何入职一家公司，处于试用期。公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为公司并未明确告知试用期考核标准，自己也未收到过任何考核不达标通知，公司属于违法辞退，要求公司给予半个月工资作为补偿。公司则坚称小何不符合录用条件，拒绝给予补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需补偿。此案例中公司若能拿出明确规定的试用期考核标准，且证明小何未达标，辞退合法。但公司无法证明，其辞退行为就属违法。
2、因公司违法辞退，需向小何支付补偿，补偿标准为半个月工资，按小何在劳动合同解除前十二个月平均工资确定。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，仲裁时要提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。
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