调解劳资纠纷可以去法院起诉吗
- 律师解析
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1.调解并非解决劳资纠纷起诉的必要前提，可直接去法院起诉。
2.发生劳动争议后，劳动者能和单位先协商，也可请工会等第三方参与协商并达成和解。
3.若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；
若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
不过，仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁起诉，法院通常不受理。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳资纠纷。小何想直接去法院起诉公司，但公司认为应先进行调解。小何觉得调解并非起诉的前置程序，坚持要去法院。而公司强调必须先调解。双方为此争执不下，小何遂按自己想法准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，调解并非起诉的前置程序，发生劳动争议后，劳动者有多种解决途径选择，可先与用人单位协商，也可请工会等参与协商达成和解协议；不愿协商等情况可申请调解，也可不经过调解程序。
2、不过劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，若小何未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。所以小何应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。
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