恶意欠薪如何启动刑事立案程序
- 律师解析
-
1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者先向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
2.若单位逾期不支付，经政府部门责令仍不付，就属于恶意欠薪。
此时劳动者可向公安机关报案，并提供劳动合同、工资条等证据。
3.公安机关审查后，若认为存在犯罪事实需追责，就会立案。
立案后侦查收集证据，对嫌疑人采取措施，最后由检察院公诉，法院审判确定罪责与责任。
案情回顾:
小何、小李等多名劳动者在一家公司工作后，公司却一直未支付他们的劳动报酬。小何等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付。然而，限期已过公司仍未支付。小何等人认为公司属于恶意欠薪，遂向公安机关报案，并提交了劳动合同、工资条、劳动监察责令支付文书等证据。但公司称资金周转困难并非恶意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付劳动报酬的可认定为恶意欠薪。本案中公司在劳动监察部门责令限期支付后逾期未付，符合该认定条件。
2、小何等人向公安机关报案并提交了相关证据，若公安机关审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会予以立案并展开侦查，后续由检察院提起公诉，法院审判确定公司是否构成拒不支付劳动报酬罪及应承担的刑事责任。
0
问题没解答? 125626人选择咨询律师
恶意欠薪如何启动刑事立案程序
一键咨询
