拖欠工资多长时间仲裁无效了
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
像离职时已知单位欠薪，要在离职一年内申请；
在职则随时可申请。
不存在绝对的仲裁无效时间节点，关键看是否超时效规定。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，在职期间公司便开始拖欠其劳动报酬。小何因顾虑工作并未立即维权。后来小何离职，离职时他明确知晓公司仍拖欠工资。几个月后，小何才打算申请仲裁索要工资，但他不确定是否已过仲裁时效，与公司就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小何在职期间，因劳动关系存续，其申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁要求支付拖欠工资。
2、小何离职后，若要申请仲裁索要拖欠工资，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以判断小何能否通过仲裁维权，关键在于其申请仲裁时是否超出离职后一年的时效规定。
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