劳动仲裁立案之后的程序有哪些
- 律师解析
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劳动仲裁立案后的程序如下：
1.送达与答辩：
仲裁委把申请书副本给被申请人，被申请人要在规定时间交答辩书。
2.通知开庭：
仲裁委提前告知双方开庭时间和地点。
3.庭审调查：
双方讲事实、举证质证，来搞清案件情况。
4.辩论：
双方围绕案件关键问题辩论。
5.调解：
仲裁庭可组织调解，成了就出调解书；
不成则接着审。
6.裁决：
仲裁庭作出裁决，不服裁决，部分情况可起诉或申请撤销。
案情回顾:
小何因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委立案后将仲裁申请书副本送达其公司（被申请人），公司在规定期限内提交了答辩书。随后仲裁委提前通知小何和公司开庭时间、地点。庭审中，双方陈述事实、举证质证，之后围绕案件焦点进行辩论。仲裁庭尝试主持调解，但双方未能达成调解协议，于是继续审理，最终作出裁决。小何对裁决不服，欲进一步采取法律行动。
案情分析:
1、仲裁委送达仲裁申请书副本并要求被申请人提交答辩书，符合劳动仲裁送达与答辩的程序规定。
2、提前通知双方开庭时间、地点是仲裁委通知开庭的必要环节。
3、庭审调查、辩论等环节有助于查明案件事实、明确争议焦点。
4、仲裁庭主持调解，若调解不成继续审理并作出裁决，遵循了劳动仲裁先调解后裁决的程序。
5、小何对裁决不服，除部分终局裁决外可在法定期限内向法院起诉，符合法律规定。
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