被拖欠工资可以通过哪些法律途径解决
- 律师解析
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被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商。
主动与单位沟通，要求按时足额支付工资。
二是投诉。
协商不成，向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁。
在争议发生一年内书面申请，裁决生效单位不履行可申请强制执行。
四是诉讼。
不服仲裁结果，15日内可起诉，维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何先与公司协商，要求足额支付工资，但公司以各种理由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。于是小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。
案情分析:
1、小何被公司拖欠工资后，先采取与用人单位协商的方式，这是符合法律途径中优先解决纠纷的方式。当协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司限期支付，公司逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并获得裁决，公司不履行仲裁裁决，小何可申请法院强制执行。若小何对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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