离职后可以向单位追讨加班费吗
- 律师解析
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1.离职后能向单位追讨加班费。
在职时追讨劳动报酬不受仲裁时效限制，离职则要在终止劳动关系一年内提出。
2.追讨前需收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
3.追讨途径有和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选仲裁要按时提交申请并参加庭审。
4.要在规定时间内主张权利，否则可能超仲裁时效。
案情回顾:
小何从某单位离职后，发现在职期间单位存在拖欠加班费的情况。小何认为自己加班事实明确，单位应支付相应费用；而单位则称已在工资中包含加班费，不存在拖欠。小何决定追讨加班费，不知该如何操作，也担心超过时间无法维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小何需注意在规定时间内主张权利，否则可能面临仲裁时效已过的风险。
2、小何若要追讨加班费，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若选择劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
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