告老板拖工资需要什么资料才能立案
- 律师解析
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1.准备证明材料：
收集能证明劳动关系的材料，劳动合同最佳，没有的话，考勤记录、工作证等也可。
同时收集老板拖欠工资的证据，如工资欠条、聊天记录等。
2.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。
3.后续处理：
劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
注意证据的真实、关联与合法，维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，老板长期拖欠工资。小何没有与公司签订劳动合同，为了讨回工资，他准备收集证据维权。同事小李劝他直接起诉老板，而小何认为应先仲裁。两人就维权途径产生争议，小何坚持按程序先收集证明劳动关系和老板拖欠工资的证据，再申请仲裁。
案情分析:
1、小何收集能证明劳动关系的材料是正确的，虽无劳动合同，但考勤记录、工作证等可作为佐证；同时收集老板拖欠工资的证据，如工资欠条、聊天记录等，符合法律规定的证据收集要求。
2、根据法律规定，劳动争议案件仲裁前置，小何先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并附上证据材料，程序无误。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。小李直接起诉的观点不符合法律程序。整个过程小何注重证据的收集，能保障自身合法权益有效维护。
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