工厂搬厂不赔钱怎么办
- 律师解析
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1.先确定工厂搬厂是否属于导致劳动合同无法履行的重大客观变化。
若是，且双方就变更工作地点协商无果，工厂解除合同需支付经济补偿。
2.可先和工厂协商，说明法律依据与应得补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委将依法裁决补偿。
若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉维权。
案情回顾:
小何在一家工厂工作多年。工厂决定搬厂，小何认为新厂址距离远，会对生活造成极大不便，不愿前往新厂工作。工厂提出与小何协商变更工作地点，但双方未能达成一致。工厂遂解除与小何的劳动合同，且未支付经济补偿。小何认为工厂此举违反法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若工厂搬厂属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方就变更工作地点协商不成，工厂解除劳动合同应支付经济补偿。此案例中工厂未支付，可能违反法律规定。
2、小何可先与工厂协商，说明法律依据及应得补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正；也可准备劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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请确保您的权益得到保障。
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