派遣公司降薪怎么维权
- 律师解析
-
1.先看派遣公司降薪有无合法理由，没有的话就维权。
2.协商：
跟派遣公司沟通，依据法律指出其降薪违法，要求恢复原工资。
3.投诉：
准备合同、工资条、降薪通知等证据，去劳动监察部门反映，让其责令公司改正。
4.仲裁：
向相关仲裁委申请，提交申请书和证据。
不服仲裁结果，可在规定期内起诉。
要积极用法律保权益，不让工资不合理降低。
案情回顾:
小何与一家派遣公司签订劳动合同，派遣公司未经协商擅自降低小何工资。小何认为公司降薪无合法依据，与公司沟通希望恢复原工资待遇，但公司拒绝。小何不满公司做法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司降薪若没有合法依据，则属于违法行为。小何可与派遣公司协商，以法律为依据要求恢复原工资待遇。
2、小何也可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令派遣公司改正。
3、若协商和投诉无法解决问题，小何还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
派遣公司降薪怎么维权
一键咨询
