不按月发放工资有什么后果
- 律师解析
-
1.劳动部门介入：
若不按月发工资，劳动行政部门会责令限期支付报酬。
逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工解除合同：
员工可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.企业声誉受损：
不按时发工资会影响企业形象，降低员工忠诚度，造成人才流失。
4.遭遇法律诉讼：
员工可能申请仲裁，不服仲裁结果还会起诉，增加企业成本。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司未按月发放工资。小何多次与公司沟通，公司仍未解决。小何认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，要求公司立即支付工资并给予补偿。公司则认为目前资金周转困难，希望小何理解，拒绝支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门有权责令该公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、公司不按时发放工资的行为损害了自身形象和声誉，可能影响员工忠诚度和积极性，导致人才流失。
4、若双方争议无法解决，小何可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，这将增加公司的法律成本和时间成本。
0
问题没解答? 125588人选择咨询律师
不按月发放工资有什么后果
一键咨询
