劳动纠纷法院不受理范围怎么办
- 律师解析
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劳动纠纷不在法院受理范围时，可采取以下措施：
1.确认纠纷类型，属于劳动行政部门职责的，向其投诉处理。
2.纠纷属仲裁委受案范围却被法院拒的，向上级法院上诉争取受理。
3.因劳动规章、集体合同引发的纠纷，找调解组织调解和解。
4.可申请仲裁，仲裁结果有终局性和约束力。
对结果不服且符合条件的，可起诉维权。
案情回顾:
小何与所在公司发生劳动纠纷，向法院提起诉讼，法院以该纠纷不属于受理范围为由拒绝受理。小何认为该纠纷属于劳动争议仲裁委员会受案范围，法院系错误拒绝。同时，纠纷还涉及劳动规章制度方面的问题，公司与小何各执一词，无法自行和解。
案情分析:
1、因法院认为纠纷不属于受理范围，若此纠纷属劳动行政部门职责范围，小何可向劳动行政部门投诉处理；若确属劳动争议仲裁委员会受案范围而被法院错误拒绝，小何可向上级法院上诉要求依法受理。
2、对于劳动规章制度引发的纠纷，小何可通过劳动争议调解组织进行调解。此外，小何也能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，符合法定情形时可再向法院提起诉讼。
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