工伤判定必须48小时内死亡吗
- 律师解析
-
1.工伤判定并非只看是否在48小时内死亡。
职工在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡可视同工伤，但这不是唯一判定依据。
2.职工因工作受事故伤害，符合工伤认定标准，即使不在48小时内死亡，也能认定为工伤。
3.认定工伤要走法定程序，如申请、交材料、审核等。
证据足、符合情形，就能认定工伤并享受待遇。
案情回顾:
小何是一名公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病。经医院全力抢救，小何在48小时后不幸离世。公司认为小何不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，不应认定为工伤，而小何家属则认为小何是在工作岗位发病，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但这并非工伤判定的唯一情形。
2、若职工因工作原因受到事故伤害，经认定符合工伤认定标准，即便不存在48小时内死亡情形，也可被认定为工伤。认定工伤需遵循法定程序，只要证据充分、符合工伤认定情形，均可被认定为工伤并享受相应待遇。所以小何虽在48小时后死亡，若其符合因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，仍可能被认定为工伤。
0
问题没解答? 125316人选择咨询律师
工伤判定必须48小时内死亡吗
一键咨询
