劳动企业合同纠纷法院如何处理
- 律师解析
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1.立案受理：
当事人提交起诉状与证据，法院审查决定是否立案。
2.审理前准备：
法院送达文书，告知双方权利义务。
3.开庭审理：
双方陈述、举证、质证、辩论。
4.证据规则：
谁主张谁举证，提供支持诉求的证据。
5.审理程序：
简单纠纷用简易程序，复杂纠纷用普通程序。
6.判决与上诉：
法院依法判决，不服可上诉，二审为终审。
7.履行义务：
按生效判决履行，否则可申请强制执行。
案情回顾:
小许与某企业发生劳动纠纷，小许认为企业未按合同支付足额工资，向法院提起诉讼。他提交了起诉状和工资条等相关证据，法院审查后决定立案。之后法院送达诉讼文书，告知双方权利义务。开庭审理时，小许和企业代表分别陈述观点、举证质证、展开辩论。企业认为已足额支付工资，双方各执一词。
案情分析:
1、在此次劳动企业合同纠纷中，法院按照立案受理、审理前准备、开庭审理的流程处理。小许主张企业未足额支付工资，依据“谁主张谁举证”原则，小许需提供工资条等证据支持诉求，企业若反驳也需提供相应证据。
2、由于该案件双方存在一定争议，需根据具体情况确定适用简易程序还是普通程序。法院审理后会依法作出判决，若一方不服一审判决，可在规定期限内上诉至上级法院进行二审，二审判决为终审判决，双方需按生效判决履行义务，否则对方可申请强制执行。
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