小工头欠薪怎么追讨债务
- 律师解析
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1.先和小工头协商，确定欠薪事实和金额，要求其限期支付。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
3.小工头有资格的，可向劳动监察部门投诉，逾期不付会加付赔偿金；
也能申请仲裁追讨。
4.小工头没资格的，将发包单位和其列为共同被告，去法院起诉。
5.追讨要注意时效，劳动争议仲裁时效一般为一年。
案情回顾:
小许跟着小工头小李干活，工程结束后，小李却迟迟不支付小许工资。小许与小李协商，要求其明确欠薪金额并限期支付，小李却以各种理由推诿。小许收集了劳动合同、工作记录、工资条等证据，经了解发现小李不具备用工主体资格，是个人承揽工程招用的他，于是小许不知该如何追讨工资，引发争议。
案情分析:
1、因小工头小李不具备用工主体资格，属于个人承揽工程招用劳动者，小许可将发包单位和小李列为共同被告，向法院起诉追讨工资。
2、小许追讨工资过程中要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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