辞退福利有哪些相关规定
- 律师解析
-
1.辞退福利属于职工薪酬。
企业提供辞退福利，在两个时间中较早的那个，要确认因辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
这两个时间分别是：
不能单方面撤回辞退福利时；
确认与支付辞退福利重组相关成本费用时。
2.无选择权的辞退计划，按计划拟解除劳动关系的职工数量和补偿标准计提应付薪酬。
3.自愿接受裁减的辞退计划，因接受人数不确定，企业要预计接受人数，按此和补偿标准计提应付薪酬。
案情回顾:
小胡所在企业因业务调整需进行人员裁减，提出了辞退福利方案。一部分员工没有选择权，按计划必须离职；另一部分员工可自愿接受裁减建议。企业在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时间上存在争议，有人认为应在不能单方面撤回辞退福利时确认，也有人觉得应在确认与重组相关成本或费用时确认。同时，对于自愿接受裁减建议的员工，在预计接受裁减的职工数量及计提应付职工薪酬方面也存在不同看法。
案情分析:
1、根据相关规定，企业向职工提供辞退福利的，应在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，与企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益。
2、对于职工没有选择权的辞退计划，要依据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬；对于自愿接受裁减建议的辞退计划，企业需根据或有事项准则预计接受裁减建议的职工数量，再结合预计职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
辞退福利有哪些相关规定
一键咨询
