拖延多长时间算拖欠工资
- 律师解析
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1.法律未明确规定拖延多久算拖欠工资。
通常，工资应按劳动合同约定时间支付，超约定日期未付，就算拖欠。
如合同约定每月5日发薪，6日未发即属拖欠。
2.若单位无故拖延发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁索要工资和赔偿。
3.单位需及时足额付酬，否则担责。
责令限期支付仍不付，会面临加付赔偿金等处罚。
案情回顾:
小许与所在单位签订的劳动合同约定每月10日发放工资。然而到了11日，小许仍未收到工资。小许询问单位财务，财务称资金周转困难需再等几天。小许认为已过约定日期，单位属于拖欠工资，单位则觉得只是暂时周转问题，不算拖欠。小许遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付，超过约定支付日期未付，就可能构成拖欠。此案例中，单位在11日未支付工资，已超过约定的10日，符合可能构成拖欠工资的情形。
2、若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。单位需及时足额支付劳动报酬，否则将承担法律责任，若经责令限期支付仍不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。所以小许可依法维护自身权益。
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