干满10年必须签无固定期限合同吗
- 律师解析
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1.劳动者在同一用人单位不间断工作满十年，除劳动者要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.“连续工作满十年”指从入职起劳动关系无中断。
3.满足条件后，劳动者可要求签无固定期限合同，用人单位需协商一致签订。
4.若用人单位违规不签，应从该签之日起每月付双倍工资。
案情回顾:
小许在某公司入职后，不间断地工作了十年。期间从未因任何原因导致劳动关系中断。工作满十年后，小许向公司提出签订无固定期限劳动合同，然而公司却拒绝了小许的合理要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，且期间劳动关系未中断，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许已满足连续工作满十年且劳动关系未中断的条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。
2、该公司违反规定拒绝与小许订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小许每月支付二倍的工资。
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