起诉公司加班需要提供什么证据材料
- 律师解析
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起诉公司加班，可从以下方面提供证据：
一是加班事实证据，像加班通知、审批单等，能证明公司安排加班。
二是考勤记录，用以明确加班时长。
三是工作成果，如加班完成的报告、文件等。
四是同事证言，同事证明加班情况也有效。
五是工资条、聊天记录等相关材料。
证据要真实合法，形成完整链条，保障加班权益。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，认为公司安排了大量加班却未支付加班费，于是决定起诉公司。小许向法院提供了加班通知、考勤记录、加班完成的项目报告以及同事小李的证言等材料，但公司却称这些证据不真实，加班是小许自愿行为并非公司安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许提供的加班通知、工作安排记录、加班审批单等属于加班事实证据，能够直接证明公司安排了加班，若这些证据真实合法，可作为认定加班的重要依据。
2、考勤记录可显示小许的加班时间，工作成果如项目报告能证明因加班产生了相应成果，同事小李的证言若真实可信，也可作为小许加班的证据。小许应确保这些证据真实、合法且与加班事实相关，并尽量形成完整证据链，以增强证明力，维护自身主张加班费等加班权益。
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