扣岗位工资和底薪哪个违反劳动法
- 律师解析
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1.随意扣岗位工资或底薪大多违反法律规定。
工资要按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若劳动者致使用人单位有经济损失，单位可按合同要求赔偿，并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.无合理依据擅自扣工资属违法行为。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资固定。近期发工资时，小许发现自己的岗位工资被扣除了一部分。公司没有给出绩效考核不达标等合理理由，小许找公司协商，公司称有权随意调整工资。小许认为公司这种擅自扣除岗位工资的行为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中公司无合理依据擅自扣除小许岗位工资，属于克扣工资的违法行为。
2、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按约定扣除工资也有标准限制。而此案公司不存在合理扣除工资的情形。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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