销售工作加班可不可以告
- 律师解析
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1.销售加班能否维权看情况。
若单位安排加班却不付加班费，劳动者可走法律途径。
2.认定加班要结合合同约定、单位制度和工作安排。
像超出正常时间且因单位要求做业务工作，就算加班。
3.劳动者先和单位协商付加班费，协商不成就向劳动监察投诉，也能申请仲裁，要提供考勤等加班证据。
不服仲裁结果还能起诉，符合条件就能维权。
案情回顾:
小许是一名销售人员，近期常被公司安排在正常工作时间之外进行客户拜访和业务洽谈。小许认为这属于加班，公司应支付加班费，但公司以销售工作性质特殊为由拒绝。小许与公司协商无果，不知能否通过法律途径维权。
案情分析:
1、若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者有权通过法律途径维权。本案中，若小许的工作超出正常工作时间且是因公司要求进行客户拜访等工作任务，可认定为加班。
2、小许可先与公司协商要求支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁。仲裁时小许需提供加班证据，如考勤记录、工作记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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