发工资就走人算违约吗
- 律师解析
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1.若劳动合同有离职提前通知等约定，不按约定直接拿工资走人，属违约。
2.试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同，未履行程序或担责，像赔偿单位损失。
3.单位有未足额付薪等违法情况，劳动者依规定即时离职不算违约，还能要补偿。
关键看合同约定与单位有无违法。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期结束转正后不久，因个人原因不想继续工作，未提前三十日以书面形式通知用人单位，直接领了工资就离开公司。公司认为小许的行为构成违约，要求其赔偿因突然离职造成的损失。小许则称公司之前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己不应承担违约责任。
案情分析:
1、若小许与公司签订的劳动合同中有关于离职需提前通知等相关约定，小许未按约定履行通知义务直接离职，一般构成违约。通常转正后离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小许未履行此程序。
2、但如果公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小许依据《劳动合同法》第三十八条规定即时离职，则不属于违约，还可要求公司支付经济补偿。关键在于确认劳动合同约定及公司是否存在违法情形。
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